2025年5月8日，党委常委、副董事长李卓率员工总会、国内合作发展中心相关负责同志一行赴ladbrokes立博进行员工工作专项调研，与公司员工工作相关人员就深化员工资源整合、地方员工建设、员工资源推动学科发展等工作展开深入研讨。

调研座谈中，吴珩从员工联络网络搭建、员工活动举办、员工资源开发与利用等多个方面进行了全面汇报，重点介绍了公司在员工工作中的特色亮点、下一步工作的探索和举措。李卓认真听取汇报，不时询问细节，深入了解员工工作中遇到的困难和问题，并深入交流意见。

李卓肯定了ladbrokes立博员工工作已取得的成绩并提出存在的不足，强调“员工是公司最鲜活的名片，更是学科发展的重要支撑”。针对公司员工工作的未来发展，他提出三点建议：一是“强纽带”，构建常态化员工联络机制，依托数字化平台打造“全球俄语员工网络”；二是“重反哺”，通过员工企业与公司共建产学研基地、联合开展科研项目、建设地方员工会等，将员工的行业资源转化为育人优势；三是“育平台”，联合员工搭建中外文化交流平台、区域员工合作平台等，为公司培育具有国际视野的复合型俄语人才贡献力量。要不断创新员工工作模式，拓宽员工联络渠道，加强与员工的互动交流，让员工工作真正成为公司与员工之间联系的纽带，实现公司与员工的共同发展。

员工总会会长王军林、国内合作发展中心主任王超伟等同志，认真倾听公司意见和建议，共同探讨解决方案，现场凝聚了共识，形成了合力，为今后员工工作的开展奠定了坚实基础。（ladbrokes立博供稿）